No decidas lo que alguien puede hacer antes de conocerlo.
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Una brecha que no debería existir
En México, 20.8 millones de personas —el 16.5% de la población— viven con alguna discapacidad, limitación o condición mental.
Tener una discapacidad no debería significar tener menos oportunidades. Sin embargo, las brechas en empleo, educación y participación económica siguen siendo profundas.
- 7/10Fuera del mercado laboralPersonas con discapacidad sin acceso real al empleo.
- 12%Menos ingresos por horaBrecha salarial que refleja desigualdad estructural.
- 16.5%De la población en MéxicoVive con alguna discapacidad, limitación o condición mental.
¿Cuántas oportunidades se pierden cuando decidimos lo que una persona puede hacer antes de darle la oportunidad de demostrarlo?
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CONFE
Así trabaja CONFE
La inclusión no ocurre por casualidad. Se construye.
Acompañamos a la persona, al centro de formación y a la empresa antes, durante y después. El seguimiento es de por vida.
Antes
Preparamos el camino
Conocemos a cada persona y diseñamos un plan personalizado. El acompañamiento empieza desde el primer contacto y continúa de por vida.
- Conocemos a la personaFortalezas, intereses y apoyos para un perfil de talento claro.
- Capacitación con proyecto de vidaLlegamos a un plan personalizado de apoyos y a un proyecto de vida, con práctica laboral y socioemocional.
- Preparamos centro y empresaFormamos a quien capacita e identificamos puestos, cultura y ajustes razonables.
Durante
Abrimos la oportunidad
Conectamos talento y acompañamos la incorporación en el día a día.
- Conectamos talentoVinculamos el perfil con vacantes concretas.
- Acompañamos la entradaSensibilizamos equipos y apoyamos los primeros pasos.
Después
Seguimiento de por vida
La inclusión no termina en la contratación: damos seguimiento de por vida para que el empleo se sostenga y mejore.
- Seguimiento continuoPlanes de mejora, apoyo a la persona y a la empresa a lo largo del tiempo.
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